A partir del 2.005. La Recreación y Utilización del Tiempo Libre del Trabajador: Responsabilidad Empresarial.

INTRODUCCION

                La comunicación es un proceso que se da continuamente, ya que se ejecuta la interrelación entre dos o más personas, donde se transmite una información. Se concibe esta, como un fenómeno esencial a la relación grupal de los seres vivos, por medio del cual estos obtienen información acerca de su entorno y son capaces de compartirla, haciendo participes a otros de esa información. En tal sentido, se puede decir que es un proceso dinámico; pues donde se asume un estado de disposición a la variabilidad que conducirá a un resultado eventual.

ORIGEN Y DESARROLLO DEL AMBIENTE DE LA RECREACIÓN LABORAL

 La vida  cotidiana es cada vez más acelerada, las responsabilidades y compromisos se multiplican con la familia, con la sociedad y el campo laboral, es por  ello la necesidad de buscar el disfrute de la recreación. En Venezuela la utilización de la recreación y del tiempo libre del trabajador se ha venido profundizando en los últimos cuatro años, debido a la promulgación de leyes que han fomentado la obligatoriedad de la utilización del tiempo libre en el trabajador.

 Al comienzo de la humanidad el ser humano solo necesitaba la supervivencia, es decir vestido para abrigarse y cazar para alimentarse,  no le interesaba otra cosa. A medida que fue pasando el tiempo, fue desarrollando otras costumbres donde a partir de la época moderna empieza  a ganar derechos sociales, reduciendo el tiempo al trabajo asalariado.  

El termino, según reconocen algunos autores se pone de moda en los años cincuenta, no significa que antes no hubiera estado presente, implica que en este momento comienza a generalizarse su uso y por tanto colmarse de significados, Argyle (1996); una vez incorporado socialmente el derecho a una mayor disponibilidad de tiempo libre comienza hablarse de una recreación racional. Se reconoce que las actividades recreativas posibilitan la expresión de nuevas necesidades y capacidades.

            La recreación, expresa las practicas que una sociedad concreta, realiza el colectivo social en su tiempo libre. Tales prácticas representa el significado que una sociedad le da a las manifestaciones de placer público y búsqueda de emociones agradables. Se asume, agrupando los  programas y eventos originados en las políticas de bienestar social de las empresas procura que sea  una forma alternativa de desarrollo integral de los trabajadores tal que, complementaria al proceso de trabajo, y genere simultáneamente una mayor integración de los empleados y sus familiares entre sí, con la empresa, y en consecuencia, un fortalecimiento del sentido de permanencia.

            Actualmente, la recreación como componente importante del desarrollo integral del ser humano, ha venido adquiriendo singular importancia en el mundo del trabajo, por cuanto, desarrolla y mantiene la salud integral de los trabajadores, además, brinda estrategias para reducir el estrés laboral, quizá causado por la fatiga acumulada, mejorando así la condición física, mental, emocional y social del trabajador, permitiendo un mejor estilo y calidad de vida, tanto dentro del ámbito laboral como fuera de este. Los efectos directos de la recreación laboral, se muestran cuando se mejora el clima de organización; que incide en los estándares de atención, producción y nivel de rendimiento de los colaboradores de una empresa pública o privada.

            Hoy en día, posibilitar programas y proyectos de recreación en el trabajo, se está convirtiendo en una exigencia ética y moral para los gerentes y superiores jerárquicos de organizaciones de gobierno y empresas privadas, porque mejora el comportamiento de todos en el centro de trabajo.